Ana sayfa Genel Duygusal Zeka Ve Kariyer

Duygusal Zeka Ve Kariyer

378
https://pixabay.com/tr/vectors/duygusal-zeka-kalp-tu%C5%9Flar%C4%B1-sembol-3118843/

Duygusal zekâ, duyguları tanıma, anlama ve etkili bir şekilde kullanma yeteneğidir. Duygusal zekâ, bir başka ifadeyle EQ, duygu durumu değerlendirmesi yaparken, IQ zekâ fonksiyonlarını değerlendirir. Ancak, iş yaşamında EQ düzeyi yüksek olan bireylerin IQ düzeyi yüksek olan kişilere göre daha fazla yaratıcılığa ve başarıya sahip oldukları bilinmektedir. Dr. Goleman’a göre, duygusal zeka, kişinin sahip olduğu zeka potansiyelini açığa çıkarma ve bunu  doğru biçimde kullanabilme yeteneğidir.

 

Araştırmalar,EQ (duygusal zeka ) ölçümleri sonucunda daha yüksek puan alan çalışanların kişilerarası işlevsellik, liderlik ve stres yönetimi ölçümlerinde de daha yüksek puan alma eğiliminde olduğunu göstermiştir. Yapılan diğer çalışmalar da ise, yüksek duygusal zekâ ölçümleri ile daha iyi iş performansını ve memnuniyetini ilişkili bulmuşlardır. Bu nedenle duygusal zekâ, kişinin kariyerinin her düzeyinde önemli bir nitelik olarak değerlendirilmekte ve başarılı olmak için kritik bir öneme sahiptir. Peki iş hayatını duygusal zekâmız nasıl etkiler? Duygusal zekası yüksek olan ve bunu iş hayatında kullanabilen kişiler ile duygusal zekası  düşük olan bireylerin iş hayatları arasında çeşitli farklılıklar vardır. Bunlardan bazıları ;

 

 

Duygusal zekâsı yüksek olan kişilerin iş hayatında karakter özellikleri

 

  • Daha iyi kararlar verebilme becerisi
  • Problem çözme becerisi
  • Çatışmaları çözme yeteneği
  • Yapıcı eleştiriyi dinleyebilme, yansıtabilme ve uygun şekilde yanıtlama
  • Baskı altında sakinliklerini koruyabilme
  • Daha fazla empatiye sahip olma
  • İşleri tamamlama ve hedeflere ulaşmak için motive olma

 

Duygusal zekâsı düşük olan kişilerin iş hayatında karakter özellikleri

 

  • Mağdur rolü oynamak
  • Hatalar için kişisel sorumlulukları almamak
  • Pasif agresif iletişim stillerine sahip olmak
  • Takım olarak çalışamamak
  • Başkalarını aşırı eleştirmek veya başkalarının görüşlerine açık olmamak
  • Çalışanını dinlemeyen liderler

 

 

 

 

Kaynakça

https://www.verywellmind.com/utilizing-emotional-intelligence-in-the-workplace-4164713

 

Bir önceki yazımız olan Duygusal Zeka: EQ başlıklı makalemizde duyguları yönetme, duygusal zeka ve empati hakkında bilgiler verilmektedir.

BİR CEVAP BIRAK

Please enter your comment!
Please enter your name here